GARANTIZAR LA INCLUSIÓN LABORAL GENERA MAYOR CRECIMIENTO EN LAS EMPRESAS:

3º FORO DE BUENAS PRÁCTICAS




· El COPRED realiza el 3º Foro de Buenas Prácticas Empresariales.

· Las políticas de inclusión laboral en las empresas, como modelo de retorno de inversión y crecimiento.

· Gobierno CDMX e Iniciativa Privada intercambian experiencias a favor de espacios libres de discriminación.




Con el objetivo de analizar las buenas prácticas de inclusión laboral en el sector público y privado, además de reconocer y compartir acciones encaminadas a fortalecer el trato igualitario en la CDMX, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), realiza el 3º Foro de Buenas Prácticas Empresariales, “La Política de Inclusión Laboral como Retorno de Inversión”.



Salomón Chertorivsky, Secretario de Desarrollo Económico (SEDECO), manifestó que la inclusión laboral “es la forma más inteligente de avanzar en las empresas”, por ello, se deben realizar sinergias entre los distintos sectores para promover políticas generadoras de cambios.



“No demos nada por hecho, luchemos por ese país tolerante, solidario y de oportunidades, y esa lucha se da desde cada uno de nuestro espacios, desde cada una de nuestra trincheras, se da con el discurso pero se da también con los hechos”, expresó Chertorivsky.



En su intervención la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), Amalia García, enfatizó que desde el Gobierno de la Ciudad de México existe la determinación de tomar partido por la apertura, la inclusión y el respeto, ya que estos objetivos sí hacen la diferencia y son prioridad en la gestión del Dr. Miguel Ángel Mancera, Jefe de Gobierno de la CDMX.



Recordó que la Secretaria que encabeza tiene estrecha relación con las empresas para generar espacios incluyentes, por lo que se realizan ferias del empleo focalizadas, para evitar la exclusión y discriminación. Reafirmó el compromiso de garantizar el goce pleno de los derechos humanos para todas las personas que habitan y transitan por la capital del país.



La Presidenta del Consejo, Jacqueline L´Hoist Tapia, refirió que desde el Gobierno de la Ciudad de México se han realizado distintos esfuerzos de cooperación y se han implementado políticas públicas, así como programas que garantizan la inclusión de todas las personas en diversos ámbitos, entre ellos el laboral.


“Este foro permitirá encontrar fortalezas y áreas de oportunidad que generen mejores condiciones de trabajo para el personal y donde la política de inclusión laboral se vea reflejada en el retorno de inversión de la empresa”, enfatizó L´Hoist Tapia



Asimismo, destacó que el foro consta del análisis de cuatro grupos en situación de discriminación: las personas jóvenes y adultas mayores, con discapacidad, mujeres, y población LGBTTTI. El resultado de esta acción permitirá encontrar y conjuntar coincidencias sobre la inclusión de la diversidad como potencial de retorno de inversión.



Puntualizó que la tarea es encaminar el desarrollo de la ciudadanía para evitar el rezago económico y generar un dinamismo que rompa con los estereotipos socialmente construidos y con las acciones que violentan o vulneran la identidad e integridad de las personas.



Por su parte, Francisco Robledo de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), refirió que en el ambiente laboral se conforma una familia, donde se debe ser incluyente pues la riqueza de este mundo radica en las diferencias.



“Vamos más allá de una estrategia de relaciones públicas o de responsabilidad social, logremos un retorno de inversión a corto y mediano plazo, ese es el objetivo”, subrayó.



Rhina Astrid Torrres, Directora de Gestión del Talento, Comunicaciones Institucionales y Responsabilidad Social de Scotiabank Inverlat en México, expresó que esta empresa ha incorporado desde hace algún tiempo políticas inclusivas que fortalecen a la institución para ser más competitivos.



“Cuando el gobierno y la empresa privada coinciden en temas tan relevantes como la diversidad y la inclusión, el país sale ganando. Uniendo esfuerzos tenemos como resultado mejores condiciones para laborar”, dijo.



Iván Pérez Vitela, Director de Cultura por la No Discriminación del COPRED, señaló que en esta edición del foro se han sumado más de 60 empresas y es a través de diversas ponencias, intercambio de experiencias y desarrollo de mesas de trabajo, como se logrará la suma de voluntades entre gobierno y sector privado para consolidar buenas prácticas y plataformas de inclusión.



Con este foro, el COPRED refuerza el cumplimiento de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México, generando espacios libres de discriminación en los sectores públicos y privados, así como fomentar la cultura del trato igualitario.