Obtuvo la Secretaría de Cultura Certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación

De acuerdo con en la Norma Oficial Mexicana NMX-R- 025-SCFI- 2015, la Secretaría
de Cultura, que encabeza María Cristina García Cepeda, obtuvo la Certificación en
Igualdad Laboral y No Discriminación, en un tiempo récord de mes y medio.


Entre las instituciones coordinadas que también están satisfactoriamente
certificadas son: el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), Radio
Educación, el Instituto Nacional del Derecho de Autor (Indautor) y el Instituto
Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México (INEHRM).


También lo están el Instituto Mexicano de Cinematografía (Imcine), el Centro
de Capacitación Cinematográfica, A.C. (CCC), Educal, S.A. de C.V., Estudios
Churubusco Azteca, S.A. (ECHASA), Televisión Metropolitana, S.A. de C.V. (Canal
22), la Compañía Operadora del Centro Cultural y Turístico de Tijuana, S.A. de C.V.
(Cecut) y el Fideicomiso para la Cineteca Nacional.


La Secretaría de Cultura del Gobierno de la República recibió la Certificación y
Verificación con fecha del 23 de febrero de 2017 y tiene vigencia al 23 de febrero de
2021.


Los beneficios de la certificación para el personal de los inmuebles que
conforman el Sector Cultura y visitantes de los mismos son: lactarios, servicios
sanitarios para personas con movilidad reducida, señalamientos braille en los
principales servicios, y líneas guía para personas con ceguera y debilidad visual.
Cabe mencionar que con el fin de alcanzar equilibrio en materia de
oportunidades de empleo y preservar la distribución porcentual del personal por
género en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, la
Secretaría de Cultura cuenta con una plantilla en estructura de 3 mil 163
empleados, 50.1 por ciento personal femenino (mil 587 mujeres) y 49.9 por ciento
personal masculino (mil 576 hombres), así como un comportamiento similar en el
resto de las entidades coordinadas por la institución.

El Sector Cultura deberá mantener una supervisión permanente de los
compromisos contraídos para continuar con la certificación, lo que obliga a
mantener la buena relación con un código de conducta laboral adecuado.
DAF